岗位职责:负责优化人力资源配置，开展干部员工队伍建设，建立实施绩效考核与激励体系，建立完善薪酬福利体系，组织开展组织架构管理及职责梳理等工作任职资格:1.大学本科及以上学历；2.2年以上人力资源相关领域工作经历；3.具备较强的执行力和责任心，勇于担当、坚毅达观，做事讲原则、顾大局；4.具备良好的理解表达和沟通协调能力，能够充分调动资源并达成目标。